Notre service réglementaire


L’ensemble de nos prestations comprennent un accompagnement
par notre équipe réglementaire.

L'ACCOMPAGNEMENT
REGLEMENTAIRE


Si vous le souhaitez notre équipe se chargera :

● De la conformité du produit
● Propositions d'allégations
● Rédaction de tous les dossiers techniques

LES DÉMARCHES
ADMINISTRATIVES


● Déclaration des produits (aux autorités)
● Déclaration aux organismes de certifications




LA VEILLE
RÉGLEMENTAIRE

● Surveillance continue des évolutions réglementaires

afin d’assurer la conformité de vos produits dans le temps et d’anticiper d’éventuelles modifications.


Notre service Qualité

  • La qualité au cœur de nos process :

    Quelle que soit l’option que vous choisissez, notre service qualité garantit l’innocuité et la haute qualité de vos produits :

    ● Conformités aux réglementation européennes et françaises (pesticides, métaux lourds, métabolites secondaires, etc.)
    ● Plan de maîtrise sanitaire
    ● Plan HACCP
    ● Auto-contrôles internes

Nos certifications
gage de qualité

EVE VEGAN

ECOCERT

AGRICULTURE BIOLOGIQUE

Une politique RSE
forte & ambitieuse


Au sein du Laboratoire Atlantic Nature, nous sommes convaincus que la croissance économique n’a de sens que si elle s’accompagne de la considération de l’Homme et de l’environnement. C’est pour cette raison que nous plaçons l’humain et la planète au cœur de nos décisions.

1. Assurer l’égalité pour tous

Index EGAPRO Score 2025 : 79/100

Cet index mesure l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’entreprise.
Ce score est le reflet de notre volonté de placer chaque femme et chaque homme sur le
même pied d’égalité.


• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40
Objectif : Maintenir un haut niveau d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes en poursuivant une politique salariale fondée sur des critères objectifs, transparents et non discriminants (poste, compétences, responsabilités, expérience).

• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
Objectif : Réduire les écarts constatés dans l’attribution des augmentations individuelles afin de garantir une égalité de traitement entre les femmes et les hommes, à poste, responsabilités et performance comparables.

• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Objectif : Favoriser un meilleur accès des hommes aux postes à plus forte responsabilité et à forte rémunération afin de tendre vers une représentation plus équilibrée parmi les dix plus hautes rémunérations.












2. Entreprise inclusive et diversifiée

Le Label RSE Lucie 260000


Notre laboratoire est labelisé Lucie 26000, premier label RSE français. Ce label est dédié à la responsabilité sociétale des entreprises. Ce label est la preuve de notre engagement profond
dans les domaines de l’environnement et dans la qualité de vie au travail.

3. Lieu de bien-être & de convivialité

Nos salariés participent régulièrement à des évènements fédérateurs et ludiques en interne. Chaque année l’entreprise organise 2 évènements en dehors des locaux, afin de favoriser la cohésion des équipes et les moments de convivialité. Des ateliers ponctuels en interne sont également proposés aux employés avec diverses activités (du sport, de la relaxation…).

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